Travail et carrière 2024, Novembre

Le licenciement est une procédure désagréable. L'estime de soi du salarié diminue et il faut chercher un nouvel emploi, et l'employeur a des raisons de craindre que le salarié lésé se tourne vers l'inspection du travail et prouve qu'il a été licencié illégalement

En raison de la crise économique ou d'autres raisons, les employeurs ont réduit leur personnel. Pour ce faire, un arrêté doit être émis et les salariés dont les postes relèvent de la réduction doivent être avertis par écrit deux mois avant la procédure

Conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur peut résilier le contrat avec l'employé en raison de réductions de personnel. Dans ce cas, il est très important de rédiger correctement tous les documents nécessaires afin de se prémunir d'un litige

L'employeur doit être informé du licenciement, en tenant compte des règles d'entreprise en vigueur, pendant une certaine période avant la mise en œuvre de sa propre décision. Dans le même temps, il faut se comporter aussi amicalement que possible, essayer de terminer et de transférer tous les cas et projets prévus

Aujourd'hui, il existe un grand nombre d'entreprises engagées dans la conception de cahiers de travail à la demande du client. Dois-je contacter de telles organisations ? Peut-être vaut-il mieux formaliser vos relations de travail de manière officielle ?

L'heure du licenciement arrive, c'est un cas fréquent, et chaque employé connaît cette procédure de et vers. Il ne sera pas difficile de licencier à la fois un employé ordinaire et un administrateur de l'entreprise, mais il convient de noter que la procédure de licenciement de la première personne de l'entreprise présente un certain nombre de particularités

Lorsque vous êtes confronté à un choix de lieu de travail, vous devez vous poser la question : que voulez-vous obtenir ? Plus la réponse est précise, plus il vous sera facile de choisir un nouvel emploi. Instructions Étape 1 Vous avez une spécialité qui n'a pas été choisie par hasard, qui vous plait, et vous n'allez pas la changer ?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un employé en vacances ne peut pas être licencié. Mais que se passe-t-il s'il ne peut pas faire face à ses responsabilités directes pendant le travail ou demande à être licencié lui-même ?

En cas de licenciement, l'employé a le droit de recevoir une compensation monétaire pour les vacances non utilisées ou de se promener jusqu'à la date effective de résiliation du contrat de travail. Ceci est prévu par l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie

Les questions liées à la rupture d'un contrat de travail à l'initiative d'un salarié sont régies par l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela s'applique également à ceux d'entre eux qui vont abandonner pendant leur période de probation

Vous êtes parti en vacances, et soudain vous avez été invité à travailler dans l'entreprise de vos rêves. Ou vous avez vendu un appartement et acheté une maison dans une autre ville. Ou, après avoir bien dormi, ils ont réalisé qu'ils faisaient quelque chose de complètement différent de ce dont ils rêvaient dans l'enfance, et qu'il était temps d'arrêter avec ça

Les résultats du travail d'une entreprise ne dépendent pas seulement de la qualité de ses produits ou services fournis. Pour qu'une entreprise réussisse, cela nécessite une gestion compétente et correcte des processus commerciaux et du personnel

L'employeur essaie de former l'équipe de telle sorte que chaque employé soit un spécialiste dans son domaine, actif, efficace et sociable. Après tout, les relations qui se développent entre les employés d'un même lien affectent sérieusement l'efficacité de leurs activités

Le licenciement d'un administrateur, dont le poste est électif ou compétitif, est possible conformément à l'article 279 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais cet article ne convient que si le licenciement n'est pas lié aux actions coupables et illégales du directeur

Dans le cadre des relations de travail, il arrive parfois que l'employeur soit contraint de licencier l'employé en vertu de l'article. Cela peut se produire en raison de violations du travail ou administratives de la part de l'employé. Bien sûr, dans un premier temps, le directeur essaie de tout régler pacifiquement, c'est-à-dire qu'il invite le salarié à démissionner de son plein gré, mais lorsqu'il s'y oppose, un procès-verbal de licenciement en vertu de l'article « établit »

Pour la pénurie, vous pouvez licencier la personne matériellement responsable en vertu de l'article n ° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe n ° 7, en ce qui concerne la perte de confiance. Tout doit être correctement documenté afin que si un employé s'adresse à l'inspection du travail ou au tribunal, il n'y ait aucun problème et l'employeur ne soit pas obligé de réintégrer le licencié sur le lieu de travail et de verser une indemnité pour l'arrêt forcé

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur dans le cas où l'employé commet un vol (y compris mineur) sur le lieu de travail. La résiliation d'un contrat de travail avec un employé coupable dépend entièrement de la volonté du chef d'entreprise

Les pots-de-vin en Russie sont depuis longtemps monnaie courante. De plus, les pots-de-vin sont enracinés dans presque tous les domaines de la vie publique. Il y a maintenant une lutte active contre les pots-de-vin et la corruption. De nombreuses personnes hésitent ou ont peur de contacter les organismes chargés de l'application des lois et souhaitent attraper indépendamment un fonctionnaire présomptueux ou une autre personne de haut rang pour un pot de vin

Le reportage est l'un des genres les plus vivants et les plus actifs du journalisme. Il raconte un événement dont le journaliste lui-même a été témoin. Dans le même temps, un vrai professionnel suivra certainement le développement de l'événement, déterminera ses points clés et enregistrera les opinions des participants et des témoins oculaires

Un événement très désagréable s'est produit - vous avez été illégalement licencié de votre travail. Non seulement vous avez perdu un emploi qui satisfaisait pleinement vos besoins, mais vous avez également reçu une entrée compromettante dans votre cahier de travail

Une personne financièrement responsable peut être licenciée en vertu de l'article 81, paragraphe 7, pour manque de confiance. Une personne financièrement responsable est un employé avec lequel un accord sur la responsabilité matérielle a été conclu et est directement lié au travail avec des valeurs

Vous pouvez perdre votre emploi dans différentes circonstances : quelqu'un part pour un poste plus rentable, quelqu'un est invité à écrire une lettre de démission de son plein gré et quelqu'un démissionne parce qu'il est tout simplement fatigué de son travail

La recherche d'emploi est un processus assez compliqué. Pendant de nombreux mois, il n'a pas été possible de trouver un endroit convenable. Afin de ne pas traîner la recherche, vous devez immédiatement utiliser toutes les ressources possibles - échanges de recrutement, sites spéciaux, réseaux sociaux, connaissances, etc

La procédure de licenciement d'un comité syndical est assez compliquée pour un employeur. Dans le cas où le chef de l'organisation décide de révoquer le président du comité syndical, il doit le faire conformément aux normes de la législation en vigueur

Parfois, une longue absence d'un employé ralentit l'ensemble du processus de travail. Ce fait, tout d'abord, indigne le chef d'entreprise, qui souhaiterait se débarrasser au plus vite d'un tel salarié. Mais parfois, cela est assez problématique

Dans le processus de relations de travail, les chefs d'entreprise sont confrontés à des situations où un employé quitte un congé non utilisé lors d'un licenciement. Selon l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit calculer et verser une indemnité

La législation du travail de la Fédération de Russie prévoit trois options pour les temps d'arrêt: par la faute de l'employé, par la faute de l'employeur et pour des raisons indépendantes de la volonté des deux. La principale différence entre les temps d'arrêt dus à la faute de l'employé est que pendant cette période, il n'est pas censé payer de salaire

Selon le droit du travail russe, chaque employé a le droit de prendre un congé de 28 jours calendaires par an, et ce nombre peut être divisé en plusieurs parties. Si le salarié a été convoqué de vacances plus tôt que prévu, il a le droit d'ajouter des jours de repos au suivant ou de les retirer à tout moment qui lui convient

Pour les salariés souhaitant changer de lieu de travail, il devient nécessaire de rédiger une lettre de démission de leur plein gré. Afin de rédiger correctement ce document, il est important de prendre en compte certaines nuances énoncées dans la législation

Probablement, il n'y a pas tellement de gens dans le monde qui n'ont jamais changé de lieu de travail. Les raisons à cela sont multiples, allant du sentiment d'oppression du salarié dans le cadre précédent jusqu'à se terminer par une attirance banale vers une autre entreprise

L'information objective est souvent appelée simplement information objective. Ce document, établi au sein du service RH, renseigne sur le parcours du salarié, son niveau d'études et ses qualités personnelles. Types de verres de référence Étant donné qu'il n'existe pas de normes générales approuvées pour l'établissement de certificats de lentilles, chaque organisation aborde sa conception en fonction d'objectifs spécifiques

La réduction des effectifs est une procédure désagréable dont personne n'est à l'abri. S'il arrive que cela soit inévitable, ce n'est pas une raison de paniquer : la vie continue, et la tâche d'un employé qui a une telle perspective est de trouver un nouvel emploi plus rapidement et d'obtenir le maximum de paiements de l'employeur actuel

Le montant de l'indemnité de licenciement en cas de licenciement dépend du motif pour lequel le salarié a été licencié (liquidation de l'organisation, mise à pied, etc.). Il est calculé sur la base du salaire mensuel moyen du salarié. Le paiement des indemnités de licenciement est régi par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie

Nous passons la plupart de notre temps sur le lieu de travail, et il est important pour nous que notre direction valorise et respecte notre travail. Si vous pensez que vos supérieurs vous sous-estiment, que vous méritez plus d'argent pour votre travail, vous devrez en parler à votre patron

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de liquidation de l'organisation, de réduction du personnel de l'organisation, l'employeur est tenu de verser une indemnité de départ correspondant au salaire mensuel moyen de chaque employé

Comment rédiger une lettre de démission Il arrive souvent que le travail épuise une personne, sans réserver des minutes libres à la vie personnelle. Des responsabilités épuisantes obligent l'employé à penser à changer d'emploi, à prendre des vacances, et à des vacances avec un licenciement ultérieur

Vous licenciez un employé ? Il est important pour vous, en tant que responsable du personnel, de ne pas vous tromper dans le calcul des jours de vacances non pris. Comment le faire correctement dans le plein respect de la loi et des règlements ?

Conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, un employeur peut licencier un employé pour plusieurs raisons. Cette liste est obligatoire et ne peut être complétée par vous-même. La loi prévoit également une liste de catégories de personnes qui ne peuvent être licenciées pour quelque motif que ce soit, la seule exception étant la liquidation d'une entreprise

Les droits des personnes travaillant sous contrat de travail sont protégés par le Code du travail de la Fédération de Russie. Selon l'article 115 de cet ensemble de lois, tous les employés ont droit à un congé de travail de base, qui est de 28 jours calendaires

Chaque employé, conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, a le droit de choisir un emploi en fonction de son état de santé. Cependant, en parallèle, l'employeur, pour sa part, s'engage à prendre soin de la santé du salarié et à lui assurer un poste et des fonctions conformes au témoignage des médecins