Travail et carrière 2024, Novembre

En déménageant dans une autre ville, une personne quitte la zone de confort et de certitude. Pour en créer un dans un nouveau lieu le plus rapidement possible, vous devez trouver un emploi approprié, en utilisant toutes les ressources possibles pour cela

Le corps humain peut s'adapter à un niveau de bruit de l'ordre de 70-80 dB, cependant, cela affecte négativement son bien-être et ses performances. Par conséquent, vous devez toujours vous efforcer de réduire le niveau de bruit dans la pièce

Si vous êtes employeur, alors licencier un salarié pour des raisons de santé, soyez guidé par un certificat médical délivré par une commission d'expertise clinique ou une commission d'expertise médico-sociale. Assurez-vous que la conclusion du KEC est certifiée par le sceau de l'établissement médical

Selon le droit du travail russe, le chef d'une organisation a le droit de résilier anticipativement un contrat de travail avec des employés lors de la liquidation d'une entreprise. Le terme "liquidation" désigne la cessation de l'activité économique de l'organisation, son exclusion du registre d'État unifié des entités juridiques

L'annulation de la réorganisation d'une personne morale est un processus complexe et assez long. Hélas, quelle qu'en soit la raison, changer la décision de se réorganiser n'est pas facile. L'affaire ne se limitera pas à un seul dépôt de la demande correspondante auprès des autorités chargées de l'enregistrement

La croissance de la productivité des employés est un indicateur d'un développement commercial dynamique et d'une gestion d'entreprise efficace. Vous pouvez créer de nouvelles opportunités d'expansion d'entreprise avec de l'aide. l'introduction de nouvelles technologies et l'augmentation de l'efficacité de la composante personnel

L'ancienneté est importante pour toute personne active, car la future pension en dépend. Auparavant, une importance particulière était accordée à l'expérience professionnelle continue. C'est lui qui était le garant du paiement des congés de maladie, ainsi que des versements complémentaires à la pension

La recherche d'emploi peut être associée non seulement au choix d'un poste vacant, mais aussi au choix d'un employeur. Une analyse approfondie et une comparaison des offres sur le marché du travail conduiront à une coopération fructueuse avec l'entreprise sélectionnée

Les activités des entreprises privées sont réglementées par des documents réglementaires, dont le but est de créer un système de contrôle des revenus, sur la base duquel des paiements sont effectués aux autorités fiscales, à la Caisse de retraite et aux caisses d'assurance sociale

Il est désagréable de perdre un emploi, cependant, tout va pour le mieux, surtout si le salarié connaît ses droits. Dans tous les cas, il ne faut pas paniquer, mais savoir à quoi le salarié a droit est très utile. Tiré à volonté Le seul licenciement légalement justifié à la demande d'un salarié est le licenciement volontaire

La certification des emplois est plus volontaire qu'obligatoire de nos jours. Mais la plupart des employeurs, ainsi que les propriétaires d'entreprises privées, essaient de ne pas reculer devant la certification afin d'offrir à leurs employés de bonnes conditions de travail

Le licenciement d'un travailleur étranger est effectué conformément aux mêmes articles du Code du travail de la Fédération de Russie qu'un citoyen de la Fédération de Russie. Il peut s'agir d'un licenciement à la demande du salarié (article 80), à l'initiative du manager (articles 71, 81), ou pour les motifs précisés à l'article 77

En cas d'absence d'un salarié pendant une semaine sans motif valable ou d'absentéisme à compter de la date fixée par le contrat de travail, l'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat avec le spécialiste. Pour cela, un ordre est établi pour annuler l'ordre émis précédemment

Selon la loi, tous les employeurs sont tenus de fournir aux employés des congés payés annuels. Les règles de calcul et de paiement des congés payés sont clairement réglementées. Mais parfois, des situations controversées surviennent encore. Vous devez savoir comment payer les vacances si l'employé était en congé de maladie, afin de ne pas vous tromper dans les calculs

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, une femme n'a le droit de prendre un congé de maternité qu'à la 30e semaine de grossesse. Cependant, la grossesse peut être très difficile, et si vous ne vous sentez pas bien, faites une attestation d'incapacité temporaire avant le décret

Le licenciement est toujours stressant, même s'il s'agit d'une décision volontaire et équilibrée. Avant de quitter le travail, calculez le moment le plus favorable, afin de ne pas perdre d'argent et de ne pas perdre de temps. De nos jours, il n'y a pas de possibilité de chômage, ils quittent donc le plus souvent dans deux situations, s'ils ont déjà trouvé un nouvel emploi ou lorsqu'ils vont juste le chercher

Il n'est pas rare qu'un employé disparaisse pour des raisons inconnues et n'apparaisse pas sur le lieu de travail. Naturellement, la direction de l'entreprise décide de le licencier, mais l'employé manquant de l'organisation ne peut être licencié tant que la raison de son absence n'est pas connue ou qu'il ne se présente pas lui-même dans l'entreprise dans laquelle il est inscrit conformément à la législation du travail

Il est assez rare de nos jours que des employés travaillent pour une entreprise jusqu'à leur retraite. Parfois, le gestionnaire doit licencier un subordonné, et cela peut se faire sur la base d'un consentement mutuel ou à l'initiative de l'employeur

Actuellement, il est permis d'embaucher un spécialiste d'une autre organisation qui sera en mesure de remplir les fonctions qui lui sont assignées. Pour inviter un salarié d'une entreprise tierce, vous devez rédiger une lettre d'invitation au poste, et le salarié doit rédiger une lettre de licenciement par mutation de l'entreprise où il travaille actuellement

Ces dernières années, la popularité de ce type de licenciement, comme le transfert à un autre employeur, a perdu de sa popularité. Cependant, il y a des situations où cela est hautement souhaitable. Par exemple, si le transfert est effectué vers une autre entreprise du même secteur

L'employé doit être entièrement calculé au moment du licenciement. Toutes les sommes dues doivent être payées, ce qui comprend les salaires actuels, une compensation pour toutes les vacances non utilisées ou une déduction du calcul de l'argent payé en trop qui a été payé plus tôt

Le congé de maternité est accordé à toute femme qui a présenté à l'employeur des documents attestant sa grossesse. Dans le même temps, une jeune mère n'a le droit d'utiliser qu'une partie de ces vacances, puis sa grand-mère peut partir en congé de maternité

Il y a des situations où l'employeur est obligé de licencier un employé. Les raisons de ces actions peuvent être diverses : du désir de l'employé lui-même et se terminant par la réduction du poste. Dans tous les cas, le salarié a droit à des indemnités en rapport avec le licenciement

Pour contribuer à la croissance de l'efficacité de l'entreprise, ainsi qu'à optimiser les conditions de travail et de repos des employés, une condition indispensable est de déterminer le nombre d'employés requis, pour lequel vous pouvez utiliser l'une des méthodes de calcul universelles

Le travail combiné n'est pas le travail principal. Il est effectué dans des conditions d'emploi à temps partiel avec un travail à temps partiel pendant le temps libre de l'emploi principal et est réglementé par l'article 44 du Code du travail de la Fédération de Russie

Dans la vie d'un étudiant, des situations peuvent survenir qui ne permettront pas de consacrer suffisamment de temps aux études et à la réussite des examens. Et souvent la seule solution est le congé académique, qui peut être accordé « pour des raisons familiales »

Le travail à temps partiel n'est pratiquement pas différent du travail sur le lieu principal. La résiliation d'un contrat de travail suit le même scénario, mais selon le Code du travail, il existe des motifs supplémentaires de résiliation du contrat

Certaines personnes ont plusieurs emplois, et elles le font légalement. Selon le droit du travail russe, ces employés sont des employés à temps partiel. En plus de leur travail principal, ils ont un travail supplémentaire et y consacrent leur temps libre

Souvent, les employeurs, lorsqu'ils licencient des travailleurs en raison de réductions de personnel, demandent aux employés d'écrire une lettre de démission. Mais avant de faire cela, vérifiez les lois du travail. Il indique clairement que les licenciements sont une initiative de l'employeur, mais si l'employé rédige une déclaration, le licenciement sera considéré comme l'initiative de l'employé

La faillite est une procédure juridique complexe, à la suite de laquelle le tribunal peut décider de la cessation forcée des activités de l'organisation. Le syndic désigné au cours de la procédure est engagé dans la liquidation progressive de l'entreprise en faillite et le paiement de ses dettes

Conformément à l'article 17 de la loi fédérale 125-F3, les dossiers des retraités sont soumis au transfert aux archives. Avant de soumettre les documents, ils doivent être classés, numérotés, inventoriés et décorés d'une couverture. Cela doit être fait par un agent du personnel autorisé

Le licenciement est toujours une situation difficile, pas très agréable pour un salarié. Et même s'il a été embauché en CDD et savait que le licenciement était inévitable, il y a toujours espoir d'une issue plus favorable. Comment licencier un salarié en toute légalité, après avoir accompli toutes les formalités nécessaires ?

En Russie, le droit des salariés aux congés payés annuels est inscrit dans la loi. Pendant les vacances, il conserve son poste et son salaire, l'administration n'a pas le droit de licencier un vacancier. Mais si vous vous quittez, que faites-vous de vos vacances inutilisées ?

Pour une seule violation grave de la discipline du travail par un employé - l'absentéisme - l'employeur a le droit d'appliquer au coupable une sanction aussi sévère que le licenciement en vertu d'un article impartial. L'absentéisme est considéré comme une absence du lieu de travail pendant plus de 4 heures consécutives ou au cours d'une journée de travail complète

Si le salarié s'est absenté du lieu de travail ou a été en retard pendant un certain temps, l'employeur a le droit de le licencier pour absentéisme, si le motif de l'absence ou du retard n'est pas valable. Pour ce faire, il faut établir une attestation d'absence, puis, lorsque le salarié se présente, lui demander une note explicative

A la Douma d'Etat, il y a constamment des débats houleux sur l'augmentation de l'âge de la retraite. Les partisans de telles mesures motivent leur décision par le fait que les retraités continuent de travailler activement dans leurs organisations

Il arrive souvent que le travail précédemment aimé interfère avec la mise en œuvre de plans grandioses, empêche d'avancer et ne vous permet pas de réaliser quelque chose de nouveau dans la vie. Afin de gagner du temps et de ne pas réécrire plusieurs fois la même lettre, il est nécessaire de se préparer à l'avance au licenciement et de remettre une lettre de démission dans les meilleurs délais

Diverses motivations peuvent se cacher derrière l'expression « de leur plein gré » : déménagement dans une autre ville, problèmes familiaux, insatisfaction salariale, changement de profession, etc. La loi donne au salarié le droit de ne pas indiquer de motif précis pour mettre fin à un contrat de travail

Conformément à l'article 127, partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de verser une indemnité pour tous les jours de vacances non utilisés, quelle que soit la raison du licenciement de l'employé. Pour verser une indemnité, vous devez déterminer la durée de service dans l'entreprise, sur la base des normes de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie

Les dossiers personnels de tous les retraités et employés retraités doivent être envoyés aux archives pour être conservés (article 17 de la loi fédérale n° 125-F3). Un employé du service du personnel est obligé de préparer des dossiers avec des documents et de les transférer de main en main à un employé autorisé des archives