Jurisprudence 2024, Novembre

Le recours contre la décision du tribunal arbitral s'effectue par le dépôt d'une requête auprès du tribunal arbitral de l'entité dans laquelle l'acte judiciaire contesté a été adopté. Dans le même temps, il est important de respecter les exigences du formulaire de candidature, son contenu

Un bail social est conclu entre le propriétaire du logement, représenté par la commune, et le locataire qui s'est vu attribuer un espace de vie selon le principe du premier arrivé, premier servi. La conclusion du contrat est régie par l'article 3 du Code du logement de la Fédération de Russie

Outre l'accord de travail (contrat) conclu entre l'employeur et l'employé, il existe toujours une convention collective dans les entreprises. Il est conçu pour réguler les relations entre l'entreprise et l'ensemble du personnel. Qu'est-ce qu'une convention collective Une convention collective est un accord écrit conclu entre l'administration d'une entreprise (entrepreneur individuel) et les salariés, et destiné à réglementer les relations sociales et professionne

Les conventions collectives conclues entre les représentants des employeurs et des salariés sont destinées à réglementer les relations de travail et autres relations qui les concernent directement. La conclusion d'un contrat de travail et ses modifications sont régies par la partie 1 de l'article 40 du Code du travail de la Fédération de Russie

Un contrat de rente bien rédigé protégera le bénéficiaire de la rente des payeurs de rente sans scrupules, puisque dans la plupart des cas, les bénéficiaires de rente sont des personnes seules et âgées. Et, en règle générale, ils essaient d'échanger un appartement contre une vieillesse décente

Une convention collective est un acte juridique qui définit les relations sociales, de travail et autres relations similaires entre les employés et l'employeur. Comme tout document, il peut être complété et modifié. Si la procédure de modification de la convention collective n'est pas énoncée dans la convention collective elle-même, les dispositions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent

Après avoir acheté un appartement et enregistré les droits de propriété, vous devez enregistrer la propriété au RTC à votre nom. Dans le passeport cadastral, le fait du transfert de propriété est enregistré et le nouveau nom du propriétaire du bien est inscrit

Presque toutes les obligations contractuelles peuvent être résiliées si certaines circonstances se présentent. La législation civile fournit des outils efficaces pour résoudre de nombreux problèmes, la résiliation des contrats ne fait pas exception

Récemment, le taux de chômage en Ukraine a considérablement augmenté. Pour survivre dans des conditions difficiles, de nombreuses personnes s'inscrivent au Pôle emploi de leur lieu de résidence. Cela augmente non seulement les chances de trouver un nouvel emploi, mais vous permet également de recevoir des paiements mensuels de l'État sous forme d'allocations de chômage

Si guidé par les dispositions de l'art. 421 du Code civil de la Fédération de Russie, un document de droit civil tel qu'un accord d'intention peut être qualifié de contrat sans nom. Il diffère de l'avant-contrat par l'absence de conditions essentielles clairement énoncées

Les congés maladie pour grossesse et accouchement, plus communément appelés congés de maternité dans la vie courante, doivent être payés à temps. Cependant, il arrive que l'employeur manque à ses obligations et que les femmes se retrouvent dans une situation financière difficile

Une convention collective est un accord normatif entre un employeur et un collectif de travail qui régit les relations dans le domaine du droit du travail. La législation n'oblige pas à conclure une convention collective (ci-après - KD) dans les organisations, mais cela est particulièrement souhaitable dans les entreprises où il n'y a pas de syndicat

En cours d'emploi, il peut être nécessaire de modifier le contrat de travail. De tels changements peuvent se rapporter à différentes clauses du contrat et être causés par différentes raisons. Sur la question de la procédure de modification du contrat de travail, les avis des spécialistes étaient partagés

La Fondation est une organisation à but non lucratif, sa création, son fonctionnement et sa liquidation sont régis par la loi fédérale "sur les organisations à but non lucratif". Selon la loi, une fondation peut cesser d'exister à tout moment, mais une décision sur sa liquidation ne peut être prise qu'au cours de l'examen judiciaire de la demande concernée

Vous avez décidé de changer de lieu de résidence ? Votre nouvelle adresse doit être enregistrée dans vos documents. Auparavant, cela s'appelait "enregistrement", maintenant - "enregistrement au lieu de résidence". Cependant, peu importe comment vous l'appelez, l'absence d'un tampon avec une adresse domiciliaire dans votre passeport vous causera beaucoup de problèmes

Il n'y a pas que les banques qui ont une raison d'intenter des poursuites contre leurs emprunteurs. Bien souvent, les emprunteurs ont également des différends avec une institution financière. En raison de ces problèmes non résolus, de nombreux clients déposent également leurs réclamations contre la banque

Arrêter de travailler cause souvent beaucoup de difficultés. Cela n'est pas seulement dû aux normes d'éthique et à une gestion de bureau compétente dans l'entreprise. Lorsqu'on décide d'écrire un refus de travailler, il faut être guidé simultanément par les objectifs stratégiques de l'entreprise

La température de travail acceptable pour les employés de bureau est comprise entre 22 et 24 degrés pendant la saison froide et entre 23 et 25 degrés pendant les mois les plus chauds. Pour certaines applications, la température optimale indiquée peut différer

Souvent, afin de recevoir certains avantages ou d'autres objectifs, une personne doit être prouvée qu'elle ne travaille pas, et il existe plusieurs façons de le faire. La preuve principale est le cahier de travail, qui est dans la personne. Pour les travailleurs, il est conservé au service du personnel de l'entreprise

Peu importe à quel point vous êtes discipliné, le retard arrive. Il y aura toujours des raisons à cela - le réveil et le transport peuvent échouer. Bien sûr, lorsqu'il s'agit d'un accident, il est peu probable que l'employeur prête attention à une telle violation de la discipline

Après qu'en Fédération de Russie, toutes les questions liées à l'attribution du titre d'« ancien combattant du travail », ainsi qu'à l'octroi ultérieur d'avantages aux anciens combattants, aient commencé à être traitées par les autorités locales, l'obtention de ce titre pour de nombreuses personnes se transforme en un véritable mal de tête, puisque les règles uniformes pour l'obtention d'un ancien combattant n'ont aucun statut

Le temps passé par le salarié en arrêt maladie n'est pas pris en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances qui est directement prévue par la législation en vigueur. Pendant la période de sa propre maladie, l'employé perçoit une allocation spéciale, qui n'est pas utilisée pour déterminer le salaire moyen

Il existe plusieurs catégories préférentielles de citoyens en Russie. Ce sont des vétérans de la Grande Guerre patriotique, des travailleurs du front intérieur, des jeunes prisonniers des camps de concentration fascistes, des vétérans des unités à risques spéciaux, des vétérans du travail et autres

La législation du travail en vigueur en Russie prévoit un certain nombre d'avantages pour les travailleuses enceintes. Mais parfois, la période d'attente de la naissance d'un enfant pour la future mère se transforme en une lutte épuisante pour ses propres droits

Pour la majorité des Russes, ceux qui ont commencé leur activité professionnelle avant 1991, lors du calcul d'une pension, l'expérience professionnelle et l'expérience d'assurance sont prises en compte. Dans leur essence, ils sont complètement différents, par conséquent, lors de leur calcul, différents critères sont pris en compte

En droit du travail, il existe une notion telle qu'une lésion professionnelle. Il s'agit d'un incident désagréable non seulement pour l'employé qui l'a reçu, mais aussi pour l'employeur, dont les devoirs par la loi incluent d'assurer des conditions de travail sécuritaires

Un certificat de maladie est un document qui vous aide à ne pas trouver de problèmes inutiles au travail dus à l'absentéisme. Ce n'est que pour être accepté dans le service comptable et le service du personnel qu'il doit être rempli très soigneusement et, surtout, correctement

Si l'employeur ne paie pas d'impôts, de cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, les employés peuvent déposer des plaintes auprès de plusieurs organismes gouvernementaux à la fois. À la suite des contrôles effectués, l'organisation sera tenue responsable et les contributions impayées seront récupérées devant les tribunaux

Conformément à l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'embauche d'un employé, un contrat de travail doit être conclu, rédigé en deux exemplaires par écrit. Un exemplaire reste à l'employeur, le second est remis au salarié

Tout le monde sait qu'il n'est pas facile pour une femme enceinte de trouver un emploi, surtout si elle a été licenciée dans son emploi précédent. Si vous vous trouvez dans une telle situation et que la situation ne vous permet pas de consacrer constamment du temps et de l'énergie à l'emploi, inscrivez-vous à la bourse du travail - cela vous aidera à trouver un nouvel emploi sans dépenser d'énergie supplémentaire pour cela

Avant l'entrée en vigueur en Russie de la loi n° 173-FZ du 17 décembre 2001 sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie, qui définit une nouvelle procédure de calcul des pensions, leur valeur dépendait directement de l'ancienneté totale et de la montant des salaires

La période du congé de maternité n'est incluse dans l'expérience préférentielle d'enseignement que si ledit congé a débuté avant le 6 octobre 1992. Tous les congés de maternité après la date spécifiée ne sont pas inclus dans l'expérience d'enseignement préférentielle

Lorsque vous contactez des organismes de soutien de l'État, des organismes de crédit, dans d'autres cas, lorsqu'il est nécessaire de confirmer la solvabilité d'un citoyen, il est nécessaire de présenter un certificat 2-NDFL. Nécessaire - déclaration écrite

Pour éviter les pertes dues aux conflits avec les employés, l'employeur doit utiliser des formes de documents strictement définies - actes, commandes, contrats. Ils doivent être signés à temps et envoyés à l'employé d'une certaine manière. Nécessaire Fondements des connaissances dans le domaine de la jurisprudence Instructions Étape 1 Rédiger un contrat d'embauche d'un employé, dans lequel, en plus des droits et obligations des parties, décrivez toutes l

Selon la nouvelle loi, entrée en vigueur le 1er janvier 2011, le calcul des congés de maladie et leur paiement se font selon les nouvelles règles. Ainsi, les gains moyens sont pris pour 24 mois, et non pour 12, comme c'était le cas auparavant

La législation du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à payer le congé d'études à l'employé. A son tour, un salarié qui combine travail et formation a le droit de percevoir une indemnité appropriée si : il suit une formation pour la première fois ou a déjà une formation professionnelle, mais est envoyé par l'employeur pour une formation (qui doit être formalisée par un convention conclue par écrit entre le salarié et l'employeur)

Les citoyens qui travaillent dans le cadre d'un contrat de travail ont le droit de partir, c'est-à-dire ils ont la possibilité de s'absenter du lieu de travail pendant plusieurs jours ou semaines d'affilée avec la préservation du lieu de travail

Un contrat de travail est souvent utilisé pour formaliser la relation entre une organisation et une personne impliquée pour un travail ponctuel ou temporaire. Cela se fait lorsqu'il n'est pas possible ou nécessaire de l'emmener à l'État. Dans le même temps, les relations et les obligations mutuelles sont régies par les normes non pas du travail, mais du droit civil

Beaucoup de gens ont non seulement un lieu de travail principal mais aussi un lieu de travail supplémentaire. Il peut s'agir d'une activité « pour l'âme » ou d'un bon revenu complémentaire. Et souvent, l'employé souhaite que l'expérience acquise dans le travail à temps partiel soit reflétée dans le cahier de travail, comme confirmation pour les futurs employeurs

La pénurie est attribuée à la personne financièrement responsable avec laquelle le contrat a été conclu. Le recouvrement peut être effectué de différentes manières, mais avec un grand nombre de pertes causées par l'employé responsable financièrement, l'affaire est examinée par le tribunal arbitral sur la base de la demande de l'employeur