Jurisprudence 2024, Novembre

Le carnet de travail doit être remis au salarié le jour de son congédiement, peu importe les obstacles. Cependant, dans la vie professionnelle, des circonstances imprévues surviennent parfois qui rendent difficile le transfert de ce document important entre les mains d'un employé licencié

Il reste environ deux mois avant la naissance du bébé. Cela signifie qu'il y a des corvées agréables à venir : acheter des petits pantalons et des maillots de corps, choisir une poussette et un berceau. Mais avant cela, la future mère doit terminer toutes les affaires au travail et prendre un congé de maternité

En Russie, une société par actions est la forme organisationnelle et juridique la plus courante pour les entreprises commerciales des moyennes et grandes entreprises. De plus, les grandes organisations sont le plus souvent à capital variable, tandis que les plus petites existent sous forme de sociétés anonymes fermées

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le principal document régissant les relations entre un employeur et un employé est un contrat de travail. La loi ne mentionne pas un tel document en tant que description de poste, mais il appartient au nombre de réglementations locales de l'employeur mentionnées dans la partie 2 de l'art

Chaque personne morale doit disposer des documents constitutifs. Leur composition dépend de la forme organisationnelle et juridique. Parfois, il y a des situations où des modifications sont apportées à ces documents, par exemple, lorsque le nom de l'organisation est modifié

Un carnet de travail est un document officiel dans lequel sont consignés tous les faits relatifs à l'activité professionnelle d'un salarié : embauche, licenciement, mutations, périodes de statut « chômeur », etc. Nécessaire - Code du travail de la Fédération de Russie

Action disciplinaire - punition pour mauvaise exécution par un employé de ses fonctions officielles ou violation de la discipline du travail. Pour faire appel d'une sanction disciplinaire, un salarié doit rédiger une déclaration auprès de l'un de ces trois organes habilités :

Le licenciement d'un salarié pendant la période d'essai constitue le fondement de la rupture du contrat à l'initiative de l'employeur. Le non-respect de la procédure de licenciement par l'employeur entraîne la réintégration au travail. Pour licencier un employé, procédez comme suit :

Un salarié ne peut être licencié le lendemain de l'avertissement qu'à condition d'être indemnisé de ses gains pour la période restant à courir jusqu'à la fin de l'avertissement. Si le contrat de travail est résilié à la demande du salarié lui-même, il peut alors être licencié le lendemain après avertissement, avec l'accord de l'employeur

La législation actuelle de la Fédération de Russie permet à un citoyen d'un autre État qui a le droit d'entrer sans visa d'obtenir légalement un emploi dans le pays. Pour ce faire, vous devez disposer d'un permis de travail, qui est délivré au service FMS du lieu de résidence de l'étranger inscrit au registre des migrations

Afin de mettre en œuvre vos plans et projets aussi efficacement que possible, vous devez savoir exactement ce que vous voulez et agir systématiquement. Souvent, notre journée est simplement surchargée de petites choses qui se coincent dans notre vie, et nous n'avons aucune possibilité de vaquer à nos occupations, car nous ne sommes plus en mesure de partager nos objectifs et les désirs des autres

La législation de la Fédération de Russie stipule en détail le montant et la procédure d'indemnisation pour responsabilité matérielle. Conformément au Code civil de la Fédération de Russie, la collecte peut être effectuée par une décision de justice

Le congé peut être utilisé par l'employé pour se reposer ou à d'autres fins non liées au travail. Les motifs et les conditions d'octroi du congé peuvent varier, mais il est presque toujours obligatoire pour un employé de rédiger une déclaration correspondante

Récemment, de plus en plus d'organisations ont recruté des employés citoyens d'autres États. Lorsqu'ils postulent à un emploi en tant que citoyen étranger, les services RH doivent prendre en compte un certain nombre de nuances qui distinguent l'embauche d'un SI de l'embauche d'un citoyen russe

Une déclaration d'impôt est un document par lequel les personnes vivant en Russie fournissent un rapport sur tous les bénéfices perçus au cours de l'année. La déclaration contient des données sur tous les revenus légaux. Ce nombre comprend les bénéfices reçus de l'étranger, des gains de loterie et autres

La description de poste d'un certain employé n'appartient pas à la catégorie des documents obligatoires, dont la présence est prévue par la législation en vigueur. Dans le même temps, la réglementation du statut juridique de l'employé, de ses droits, devoirs et responsabilités dans la description de poste permet à l'employeur de définir l'éventail des problèmes de production dans lesquels une personne en particulier est engagée, d'améliorer la discipline du travail et de formal

Selon la loi, l'employeur a le droit de retarder le paiement du salaire de trois jours au maximum, puis après notification écrite de l'employé. Mais certains cadres enfreignent cette règle, et les employés doivent presque perdre leur argent

Il existe plusieurs façons de connaître le nombre de jours ouvrables de l'année civile suivante. L'option la plus simple et la plus abordable est de se familiariser avec le calendrier de production, mais vous pouvez également étudier la réglementation ou utiliser des calculatrices spéciales

Les employeurs profitent souvent de la possibilité légale d'embaucher un travailleur en probation. Cependant, une telle position « incertaine » du salarié jusqu'à la fin du test ne signifie pas que ses droits sont moins protégés que les autres salariés

Bien que la Constitution garantisse aux citoyens de la Fédération de Russie un traitement gratuit dans les institutions publiques, il n'est pas toujours possible d'exercer leur droit. Il est parfois possible de consulter un médecin. Cela est dû aux nombreuses files d'attente et à l'absence de certains spécialistes des polycliniques

Les règles de remplissage des cahiers de travail sont fixées dans une instruction spéciale approuvée par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 69 du 10 octobre 2003. Le plus grand nombre de questions parmi les agents du personnel entraîne généralement le remplissage d'informations sur le salarié, le travail qu'il effectue et des licenciements

Votre employé démissionne? Il doit être calculé conformément à la législation en vigueur. Le comptable de l'entreprise doit calculer et payer le salaire et l'indemnité des vacances non utilisées au salarié licencié. Nous allons vous montrer comment faire cela

Presque tout le monde a été confronté à des problèmes au travail et à un licenciement. Pour être à l'aise avec votre employeur, vous devez étudier le code du travail, les droits et responsabilités et les moyens de vous protéger contre la tromperie et la fraude

Une convention d'apprentissage avec une personne en recherche d'emploi, c'est-à-dire non encore employée par l'organisation, et une convention d'apprentissage avec un salarié, ne diffèrent que par le fait que cette dernière sera une annexe au contrat de travail

Le congé de maternité est accordé à une femme pour la période précédant et suivant la naissance de l'enfant. En 2011 et 2012, il existe deux modalités de calcul du versement de ces congés. Et une femme est libre d'en choisir une elle-même. Nécessaire calculateur, informations sur les salaires (2-NDFL ou fiches de paie pour chaque mois de travail) Instructions Étape 1 Renseignez-vous sur la date de naissance estimée auprès du gynécologue de la clinique pr

Des vacances sans solde, bien qu'elles ne préservent pas le salaire du salarié, mais lui garantissent l'affectation d'un emploi. Ce n'est qu'avec une documentation appropriée qu'il peut être prouvé que l'employé a pris de telles vacances de son plein gré

À la fin de l'année, toutes les organisations prennent des mesures pour établir un calendrier de vacances pour l'année civile suivante. Cette exigence est déterminée par la loi et est obligatoire pour tous les employeurs. Très souvent, les salariés ont des difficultés quant au choix du mois et du nombre de parties de leurs vacances liées à la détermination « volontaire-obligatoire » par l'employeur de la période de vacances

L'attestation d'assurance de l'assurance pension obligatoire est un document de l'assuré et attestant son inscription. Le numéro indiqué sur le certificat est le numéro du compte personnel de la personne auprès de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, qu'il doit présenter à l'employeur lors de l'embauche

La nécessité de modifier les documents constitutifs survient lorsque le nom de la société ou de son chef est modifié. Pour cela, le conseil de l'organisation établit une liste des documents nécessaires et la transmet à l'autorité chargée de l'enregistrement

Le monde n'a pas encore inventé un mode de gestion du personnel plus efficace que les salaires. Étant la principale source de revenus des salariés, les salaires ont un effet dominant sur la productivité du travail et les qualifications des salariés

Les sanctions disciplinaires sont des mesures d'influence sur le comportement des employés, conçues pour assurer le respect de l'horaire de travail dans l'organisation. Les types et la procédure d'application des sanctions sont établis par le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que par des réglementations distinctes concernant certaines catégories de travailleurs, par exemple les cheminots, les travailleurs de la production liée à l'énergie nucléaire, etc

Pour de nombreux travailleurs, le licenciement est un moment inattendu et désagréable. Cependant, ce n'est pas toujours légal. Et puis la personne a deux choix : accepter ou continuer à chercher la vérité dans d'autres cas. Instructions Étape 1 La contestation d'un licenciement est un conflit individuel du travail

Pour prendre un congé d'études, le salarié doit adresser à l'employeur une demande correspondante accompagnée d'une attestation d'intervention de l'établissement d'enseignement. Sur la base de ces documents, l'organisation émet une commande et envoie l'employé en vacances

Les sources du droit du travail sont appelées diverses réglementations régissant les relations de travail et les relations qui leur sont étroitement liées. Il existe différents types de sources du droit du travail. La source existante du droit du travail peut être une forme d'expression de la législation du travail dans un acte juridique

Protéger un employeur au cours d'une procédure judiciaire est une entreprise difficile et ingrate. Premièrement, parce que le Code du travail de la Fédération de Russie est conçu comme un certain système de protection pour la personne à charge - l'employé

Lors de la souscription d'une assurance, des formulaires d'avis doivent être émis, qui doivent être conservés, car ils seront nécessaires en cas d'accident. Si vous demandez une indemnité d'assurance, le recto de l'avis doit être rempli avec l'autre conducteur

Les situations ne sont pas rares lorsque la direction d'une entreprise souhaite reporter le jour de repos à un autre moment. Les employeurs n'ont pas ce droit en vertu du droit du travail, mais il existe certaines méthodes légales pour mener à bien la procédure souhaitée

Les conditions de travail préjudiciables sont les conditions de travail qui peuvent nuire à la santé de l'employé. Conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, une personne travaillant dans de telles conditions a droit à une indemnisation

Législation du travail Vacances Le travail et le repos sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie. Un chapitre entier du Code du travail est consacré à la procédure d'octroi et d'utilisation des congés. En règle générale, le salarié bénéficie d'un congé annuel de vingt-huit jours calendaires

Toutes les personnes travaillant dans la Fédération de Russie doivent avoir un certificat d'assurance retraite, c'est une confirmation du fait que l'employeur a ouvert un compte personnel dans la Caisse de retraite au nom de son employé. Nécessaire Passeport, formulaire de demande