Jurisprudence 2024, Novembre
Il existe différentes situations dans la vie où, pour une raison ou une autre, un employé doit quitter son lieu de travail. La condition de paiement d'une indemnité pour les vacances non utilisées est obligatoire, mais parfois le montant du paiement devient controversé
Une commission des conflits du travail est créée au sein de l'organisation pour résoudre les problèmes liés au règlement d'un différend entre un employeur et un employé. Un employé peut participer aux litiges de la CCC personnellement ou par l'intermédiaire d'un représentant
Les conditions de travail préjudiciables comprennent les conditions de travail dont l'impact peut provoquer une maladie professionnelle chez un salarié, une diminution de la capacité de travail, et conduire à un problème de santé chez sa progéniture
L'enregistrement du droit à l'activité entrepreneuriale privée a longtemps été un gros problème pour un homme d'affaires novice. De nos jours, la procédure d'enregistrement d'une entreprise privée est devenue beaucoup plus simple. Selon les responsables, cela devrait donner une impulsion au développement des petites et moyennes entreprises
Le titre « Vétéran du travail », qui existait en Union soviétique, a été décidé à être conservé même après son effondrement. Cela a été confirmé par un nouvel acte juridique normatif fédéral - la loi "Sur les anciens combattants" n ° 5-FZ du 12
Malgré le fait que certains conducteurs cherchent à "régler sur place" les problèmes survenus sur la route, la plupart des agents de la police de la circulation renvoient les contrevenants sur les lieux avec un formulaire de protocole et une amende
Si vous tombez enceinte alors que vous travaillez officiellement, il est préférable d'étudier attentivement vos droits et opportunités prescrits par la loi. Cela vous aidera à résoudre des problèmes importants avec votre employeur concernant les conditions de travail spéciales d'une femme dans votre poste
La législation du travail offre aux travailleurs une protection sociale maximale, garantissant des conditions normales de travail et de repos et des salaires décents. Par conséquent, le plus souvent, l'initiative du licenciement vient du salarié lui-même, mais il existe des situations où il peut être licencié à l'initiative de l'employeur
Si le salarié n'est pas discipliné et s'autorise à ne pas se rendre sur son lieu de travail, l'employeur peut le licencier pour absentéisme. Cette procédure nécessite une exécution claire, car l'absence des documents nécessaires peut donner à l'employé une raison d'aller en justice
Il y a des moments où vous êtes réprimandé injustement. Surtout si la sanction disciplinaire a été prise sans motivation particulière. Comment se comporter dans une situation similaire ? Il est possible de prouver que le gestionnaire a agi de manière injuste et de contester la réprimande
La législation sur les pensions prévoit des cas de retraite anticipée pour les personnes qui ont commencé à travailler tôt. Selon la législation sur les retraites, jusqu'en 2018 inclus, le droit à la retraite anticipée était accordé aux personnes ayant travaillé pendant au moins 30 ans
Le transfert temporaire d'un employé à un autre poste est possible au sein de l'organisation. Le transfert d'un salarié est possible avec son accord. La durée du transfert est limitée à un an, toutefois, la durée spécifique du transfert peut ne pas être indiquée en cas de remplacement d'un salarié temporairement absent (pour une période d'incapacité temporaire de travail, être en déplacement professionnel, congé parental, etc
Si un employé tombe malade pendant les vacances, alors à la fin des vacances, l'employé a la possibilité soit de prolonger les vacances, soit de reporter les jours restants à une période ultérieure. Mais en même temps, les jours de maladie doivent être confirmés par un certificat d'incapacité de travail correctement délivré
Au cours du travail, des situations se produisent lorsqu'il est nécessaire de résilier le contrat, c'est-à-dire de mettre fin à la relation de travail. En règle générale, cela peut se produire à la fois à l'initiative de l'employeur et à la demande du salarié lui-même
Les gains moyens sont calculés en fonction du but pour lequel il est nécessaire. Lors du paiement des prestations sociales, les règles de calcul sont différentes du paiement des vacances ou des déplacements professionnels. Pour tout type de paiement, les fonds reçus des prestations sociales, qui incluent les congés de maladie, ne sont pas pris en compte dans le montant total des gains
Le chômage est compris comme un phénomène socio-économique caractérisé par le chômage de la population économiquement active. Le plein emploi de la population économiquement active d'un pays ne peut être, peut-être, qu'en théorie ou dans des États dotés d'un système de commandement et d'administration solidement ancré
La dotation est un document organisationnel qui reflète le nombre d'employés, les intitulés de poste, le montant de la rémunération (salaires et indemnités). Résolution du Comité national des statistiques n° 1 du 05.01.2004. un formulaire unifié a été approuvé, qui est rempli par la personne responsable de sa maintenance (il peut s'agir d'un économiste, d'un comptable, d'un spécialiste RH)
Avant le début des prochaines vacances, l'employé est tenu de payer une indemnité de vacances. Le montant de l'indemnité de vacances dépend des gains de l'employé au cours des 12 derniers mois. Payé pour tous les jours calendaires de vacances (travail et week-end), à l'exception des jours fériés chômés
Le Code du travail protège tous les citoyens contre les actions non autorisées des employeurs. Afin de ne pas rentrer dans les rangs des licenciés injustement, veillez à bien étudier les articles de loi qui vous permettront de défendre vos droits
Le licenciement au titre de l'article sur la réduction des salariés oblige l'employeur à respecter de très nombreuses règles, qu'il essaie souvent d'éviter. Afin de ne pas faire face à la fraude et de ne pas perdre l'argent requis par la loi, tout employé doit clairement connaître ses droits
La légalisation de la traduction d'un document est l'un des moyens de légaliser la traduction de documents officiels en vue de leur soumission ultérieure à diverses organisations ou institutions en Russie ou dans un autre pays. Vous aurez besoin de cette procédure pour traduire des documents officiels émis dans un autre pays, si nécessaire, à diverses organisations de la Fédération de Russie, ainsi que lors de la traduction de documents de Russie émis par elle, si nécessaire, p
Après l'enregistrement public de l'organisation auprès de l'inspection fiscale autorisée, son responsable (car il n'y en a souvent qu'un seul dans l'État) doit élaborer et délivrer un certain nombre de documents personnels nécessaires au fonctionnement interne normal de l'entreprise, ainsi qu'à son interaction avec d'autres personnes (personnes morales), organismes publics, autorités (municipales)
Dans la pratique judiciaire, il existe souvent des cas, lors de l'examen desquels il est nécessaire de prouver l'existence d'une relation de travail. Le fait de travailler dans de tels cas peut changer considérablement l'essence du processus et, par conséquent, la décision prise
Aujourd'hui, les organisations embauchent très souvent des étudiants. En règle générale, un tel employé n'a pas besoin de payer beaucoup et l'étudiant, à son tour, doit effectuer un stage, sans lequel il ne sera tout simplement pas autorisé à passer les examens d'État
Dans le monde moderne, curieusement, il est très important d'avoir une bonne réputation. Un mauvais passé peut vous empêcher de faire carrière, de vous marier avec succès, etc. C'est ce qui pousse les gens à surveiller leur comportement. Malheureusement, aucun d'entre nous n'est à l'abri de la diffamation
En 2011 et 2012, vous pouvez choisir l'une des deux modalités de calcul des prestations de maternité. Il y a un "ancien" et un "nouveau" ordre - lequel est le plus rentable pour la future mère, elle choisit elle-même. Nécessaire calculateur, informations sur les salaires (certificat 2-NDFL ou fiches de paie pour chaque mois) Instructions Étape 1 Calculez votre date d'échéance prévue
Selon l'article n° 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant vos vacances, vous pouvez obtenir un congé de maladie, qui sera payé conformément aux règles générales si un employé est malade. Si les membres de sa famille sont malades, pour lesquels des soins ou un enfant sont nécessaires, alors le congé de maladie n'est pas payable et les jours de vacances ne sont pas prolongés
La tenue d'une documentation spéciale fait partie intégrante du service du personnel d'une entreprise. Parallèlement, un dossier personnel est obligatoire pour chaque salarié. À l'avenir, les fichiers personnels sont archivés dans des dossiers spéciaux
L'article sera utile aux futures mamans en matière de départ en congé maternité. Conformément à la législation de la Fédération de Russie, l'article décrit les actions spécifiques d'une femme enceinte pour lui accorder un congé de maternité
Vous pouvez établir un certificat d'assurance de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie avec l'aide d'un employeur lorsque vous commencez à travailler. Si vous n'envisagez pas d'entrer en relation de travail, vous pouvez établir vous-même ce document en vous adressant au bureau de la Caisse de pension de votre lieu de résidence, de séjour ou de résidence effective
Lorsqu'un salarié atteint l'âge de la retraite fixé par la loi, il a le droit de démissionner et de prendre sa retraite, mais il peut également demander une pension en restant actif. Dans les deux cas, il devra préparer des documents à soumettre à la Caisse de pensions
Le roulement du personnel, c'est-à-dire une main-d'œuvre instable, affecte négativement le travail de toute entreprise. C'est un indicateur qu'une partie du personnel y travaille, qui est constamment en processus d'apprentissage, l'équipe n'est pas complètement formée
Au cours du travail, des situations surviennent lorsqu'une nouvelle personne est incluse dans les fondateurs, c'est-à-dire que la personne qui a acheté les actions de la société devient l'un de ses propriétaires. Selon le Code du travail, toute relation de travail doit être formalisée sous la forme d'un contrat de travail
Les femmes vivant et travaillant en Russie ont droit à un congé de maternité. Dans ce cas, les vacances doivent être payées par l'employeur. Dans certains cas, les fonds peuvent être transférés à la future mère directement de la Caisse de sécurité sociale
Malgré le fait que depuis le 1er janvier 2013, les formulaires de documents comptables primaires contenus dans les albums de formulaires unifiés de documents comptables primaires ne sont pas obligatoires à utiliser, ils continuent en pratique à être utilisés activement
La délivrance d'un permis de travail en Fédération de Russie aux étrangers qui n'ont pas besoin de visa pour entrer en Russie est devenue beaucoup plus facile en 2007. Désormais, après être entrés dans le pays, ils peuvent eux-mêmes s'adresser aux autorités du FMS avec un ensemble de papiers nécessaires et, après 10 jours, recevoir le document requis
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une telle garantie des droits de l'employé que le paiement d'une compensation monétaire pour les jours non utilisés des vacances principales ou supplémentaires. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que l'indemnisation des jours de vacances non utilisés et le remplacement d'une partie des vacances par un paiement en espèces sont des concepts différents
De nombreuses personnes souhaitent continuer à travailler lorsqu'elles atteignent l'âge de la retraite. Vous ne pouvez pas vivre avec une seule pension, et vous voulez aussi aider les enfants… Certains retraités ne veulent tout simplement pas rester à la maison, car le travail est la clé de leur vie active
Dans le cas où votre entrepreneur en vertu du contrat est une organisation et que le contrat doit être résilié, vous devez lire attentivement ce contrat. Souvent, il précise lui-même les conditions et la procédure de sa résiliation. Il est nécessaire de respecter strictement cette procédure, ainsi que d'autres procédures prescrites dans le contrat
La législation du travail moderne définit les conditions de travail préjudiciables comme les types d'emploi qui ont un impact sur l'employé et sa santé. Cela peut être le processus de travail lui-même, l'environnement de travail ou le lieu de travail