Conseils utiles 2024, Novembre

Dans la vie des affaires, des situations surviennent constamment lorsque vous devez présenter des personnes les unes aux autres. En particulier, une telle question peut se poser devant le chef du service du personnel ou un supérieur hiérarchique lorsqu'il est nécessaire de présenter à l'équipe un nouveau chef de service

Le géant pétrolier Lukoil est le plus gros contribuable de Russie et produit plus de 20 % de tout le pétrole de notre pays. Tout cela parle du plus haut niveau de formation du personnel de cette société. Par conséquent, il sera très difficile d'obtenir un emploi dans cette entreprise

La communication aujourd'hui est impensable sans les lettres commerciales. La correspondance commerciale est un dialogue écrit qui aide les organisations et les citoyens à résoudre les problèmes les plus importants pour leur vie et leur travail

Une enquête officielle est une procédure visant à confirmer le fait d'une violation grave de la discipline du travail, dont la mesure préventive peut être le licenciement d'un employé en vertu de l'article et même un procès. Bien entendu, lors de sa réalisation, vous devez vous assurer que tous les documents sont rédigés correctement d'un point de vue juridique

Le métier de machiniste est difficile et responsable. Après tout, conduire une locomotive, à laquelle de nombreuses voitures sont attachées, n'est pas facile, plus difficile que de conduire une voiture. Un machiniste est un opérateur ferroviaire qui exploite des trains de marchandises et de voyageurs, ainsi que des trains électriques

Si vous avez reçu une invitation à un nouvel emploi intéressant, vous ne devriez pas la refuser simplement parce que vous avez peur du changement. En fait, rejoindre une nouvelle équipe et s'habituer à vos nouvelles responsabilités n'est pas aussi difficile qu'il n'y paraît à première vue

Chaque entreprise conclut des contrats (travail, fourniture, achat de biens). En règle générale, ils sont stockés dans des archives. Pour faciliter l'utilisation de ces documents, ainsi que pour éliminer la raison de leur perte, ils sont enregistrés

Conformément à l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef d'une organisation est tenu de payer le salaire de ses employés au moins deux fois par mois. Sa taille est négociée et prescrite dans le contrat de travail lors de la candidature à un emploi

Au cours de l'activité économique, les chefs d'entreprise concluent de nombreux contrats différents avec des fournisseurs et des acheteurs. Afin de pouvoir suivre la durée de ces réglementations, certaines organisations utilisent les soi-disant registres de contrats

Chaque organisation doit conserver des registres des contrats de travail avec les employés. Il s'agit d'un document interne, mais l'inspection du travail peut vérifier son existence et son maintien à tout moment, et s'il détecte des infractions, l'employeur sera confronté à des problèmes

Nos employés sont à la fois notre ressource et nos coûts. Nous savons tous parfaitement que plus la ressource est utilisée efficacement, plus le profit est important. Dans le cas de la main-d'œuvre, la situation est telle qu'avec une augmentation de l'efficacité de l'organisation du processus de travail, le coût de la rémunération du personnel diminue également

Le cahier de travail est le document principal qui confirme le fait de travailler dans une entreprise particulière. Des formulaires de nouveaux cahiers de travail sont délivrés par l'employeur. Le service du personnel les enregistre dans le livre correspondant

Depuis de nombreuses années, une tendance paradoxale persiste sur le marché du travail : un chômage progressif sur fond de baisse du niveau professionnel des effectifs. Dans de telles conditions, il est extrêmement important d'évaluer correctement le travail des employés et de travailler constamment pour améliorer son efficacité

Vous êtes diplômé d'un établissement d'enseignement supérieur dans la spécialité concernée et souhaitez obtenir un emploi en tant que programmeur ? N'écoutez pas de sombres prédictions comme : « Il y a une douzaine de programmeurs maintenant

Aujourd'hui, un lieu de travail qui n'est pas équipé d'un ordinateur est perçu comme un anachronisme, et une organisation qui n'a pas de lieux de travail automatisés ne peut tout simplement pas produire des produits compétitifs. Par conséquent, le métier de technicien-programmeur est l'un des plus demandés aujourd'hui

L'évaluation du vendeur n'est pas seulement l'affaire de l'employeur, mais aussi de l'acheteur. Beaucoup de gens n'aiment pas que certains vendeurs ne puissent pas fournir des conseils compétents. En conséquence, vous n'achetez pas exactement ce que vous vouliez

Pour trouver un candidat digne d'un poste ou d'une production, il est nécessaire d'évaluer les qualités professionnelles des candidats. Il est nécessaire de collecter autant d'informations que possible qui aideront à comprendre si cette personne s'adaptera à ce travail

L'évaluation du rendement des employés est l'une des fonctions les plus importantes de tout gestionnaire. Une évaluation honnête et impartiale des activités des collègues vous permet de voir objectivement les qualités positives et négatives de chaque employé et d'ajuster la nature des activités des employés à l'avenir

Le rapport de vente vous permettra d'analyser la situation dans le service d'acquisition de clients. Sur la base de ses données, vous pouvez établir un plan pour les travaux ultérieurs et optimiser le processus. Instructions Étape 1 La rédaction d'un rapport commence par la rédaction d'un en-tête

Lors de la conclusion d'un contrat de vente, certains fournisseurs fixent une condition telle qu'un acompte. Autrement dit, pour recevoir les marchandises, vous devez payer une avance. En règle générale, ces transactions doivent être enregistrées dans les registres comptables

Pour postuler à un stage, l'employeur doit accepter de sa part une demande d'emploi écrite, conclure un contrat de travail à durée déterminée ou un contrat d'apprentissage, émettre un ordre, et également faire une inscription dans le cahier de travail du citoyen, s'il existe un contrat de stage

L'employeur peut légitimement appliquer des sanctions disciplinaires à l'employé s'il ne remplit pas ses obligations de travail directes. Ils doivent motiver l'employé à exercer ses fonctions professionnelles. L'employé doit se rappeler qu'à l'avenir, il ne doit plus commettre d'inconduite, sinon il est menacé de licenciement

Le démarrage de toute entreprise nécessite une compréhension claire de « comment cela fonctionnera », officiellement appelé plan d'affaires. Il n'est pas difficile d'élaborer un plan d'affaires, mais certaines connaissances et compétences sont absolument nécessaires

Le moyen le plus simple est d'établir un rapport qui est rempli sous n'importe quelle forme approuvée. Dans ce cas, il vous suffit de saisir dans les champs vides les paramètres qui doivent y être indiqués, de mettre votre signature - et le rapport est prêt

Faire des propositions pour améliorer l'efficacité du travail dans l'entreprise et tenir des registres font partie intégrante des activités du collectif de travail. Il est important de bien rédiger la documentation pour que le travail effectué ait vraiment un résultat

Souvent, lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, votre ancien employé vous demande de lui écrire une lettre de recommandation. En règle générale, selon les recommandations, le personnel du secteur des services est embauché : nounous, gouvernantes, tuteurs ou responsables financiers de la fonction publique

En cas de perte du cahier de travail, d'endommagement, ainsi que de saisie erronée, l'employé doit en recevoir un duplicata. Pour ce faire, l'employé doit rédiger une déclaration, émettre un ordre au directeur et l'envoyer au service du personnel, qui établit un duplicata conformément aux règles de tenue des cahiers de travail sur la base des documents soumis

En cas de perte du cahier de travail par l'employeur, de perte par l'employé ou de dommages causés à l'employé de l'organisation, il est nécessaire de délivrer un duplicata du cahier de travail, dans lequel les inscriptions sont effectuées conformément aux règles de tenue des cahiers de travail sur la base des documents soumis

Une soumission est un document qui reflète les actions spécifiques souhaitées par rapport à l'employé. Cela peut être un encouragement, une promotion pour une nomination à un poste, une certification, etc. En règle générale, la présentation est rédigée par le chef du service du personnel

Le concept de « cahier de travail » est apparu dans notre pays en 1917. Depuis lors, au début de l'activité professionnelle, chaque citoyen russe a reçu un cahier de travail. Ce document contient des données personnelles du propriétaire, sa position

Un cahier de travail, comme tout document, peut être perdu. Et puis, il devient nécessaire d'en délivrer un duplicata, établi conformément à toutes les règles, conformément à la législation de la Fédération de Russie. Il est nécessaire - certificats, copies de commandes et autres documents de travaux antérieurs

Très souvent, en raison de certaines circonstances, il est nécessaire de prendre un jour de congé et de rester à la maison en semaine ou de vaquer à ses occupations urgentes. La législation du travail de la Fédération de Russie offre une telle possibilité de bénéficier de jours de repos supplémentaires payés ou, en cas d'extrême nécessité, de bénéficier d'un congé sans solde à vos frais

Conformément à l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés travaillant sous contrat de travail ont droit à un congé annuel payé, dont la durée ne peut être inférieure à 28 jours calendaires. Si la période de vacances tombe un jour férié national spécifié à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, elles ne sont pas incluses dans les jours calendaires des vacances et ne sont pas payées (article 120 du Code du travail de la Fé

Depuis 2004, une telle notion de "jour de congé" dans le Code du travail a cessé d'exister. Néanmoins, les employés, comme auparavant, ont toujours la possibilité d'organiser un jour de congé imprévu. Instructions Étape 1 Rémunération des heures supplémentaires

L'enregistrement d'un congé d'un jour est possible d'une manière - sans salaire, cela est stipulé à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le congé est accordé sur demande écrite, si le motif est valable. Il est impératif d'obtenir l'accord de la direction

Chaque employé a la possibilité de partir en congé sans solde, grâce aux lois sociales adoptées dans la Fédération de Russie. L'octroi d'un tel congé est régi par l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le salarié qui envisage de prendre un congé sans solde doit en aviser l'employeur en indiquant les motifs valables qui l'y obligent

En fait, changer le nom, le prénom et le patronyme n'est pas si rare. Conformément au paragraphe 2 de l'article 19 du Code civil de la Fédération de Russie et au chapitre VII de la loi fédérale n° 143 sur les actes de l'état civil, un citoyen russe adulte a parfaitement le droit de changer son prénom, son nom et son patronyme

A 55 ans pour une femme russe et à 60 ans pour un homme russe, commence l'âge de la retraite. Cependant, toutes les personnes ne quittent pas immédiatement le travail pour rester à la maison et percevoir une pension. Certains retraités recherchent des revenus complémentaires, tandis que d'autres souhaitent travailler officiellement

Il existe des situations où les salaires sont calculés mais non payés par un employeur peu scrupuleux. Et si un employé manque le délai légal pour déposer une réclamation, il peut se voir refuser le paiement dû. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit deux options pour résoudre le problème des salaires accumulés mais impayés

Il est d'usage d'appeler des accords de travail urgents, en vertu desquels un employé exerce ses fonctions jusqu'à une certaine date ou un certain événement. Pour demander une prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée, utilisez l'une des options proposées